Prawo do informacji o wynagrodzeniach
Dyrektywa ma na celu wyeliminowanie nierówności płacowych między kobietami i mężczyznami wykonującymi tę samą pracę lub pracę o porównywalnej wartości. Zasadniczo wzmacnia ona prawo do równego wynagrodzenia za taką samą pracę, nakładając szereg obowiązków zwiększających przejrzystość płac. Przepisy dyrektywy stanowią, że pracownicy mają prawo do żądania informacji o swoich płacach i średnich płacach w podobnych kategoriach zawodowych (z podziałem na płeć) oraz nakazują pracodawcom udostępnianie obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriów ustalania wynagrodzeń. Celem jest umożliwienie pracownikom weryfikacji, czy ich pensja odpowiada równej wartości wykonywanej pracy, a w razie potrzeby egzekwowanie prawa do wyrównania zarobków.

